人在职场,该不该对领导掏心掏肺?

发布时间:2021-08-05 07:18:19



打开某某*台时,收到这样的一个问答邀请:


人在职场,到底该不该对领导掏心掏肺?


01


职场上,要是同事不配合,受委屈时,有的人喜欢找领导诉苦,其实这有个隐患,遇到问题,我们可以向领导反馈,但要是想领导诉苦,可能是一件很不明智的行为。


?


至于委屈,我们可以找亲朋好友倾诉苦楚,或者去一个空旷无人的场所大声喊叫,疏解心中的郁闷和苦衷。


?


焦虑时人总爱把自己当成天底下最焦虑的,其实我们没必要把自己变成个闷葫芦。倾诉也是一种好的选择。


?


要注意,你的烦恼,懂你的人知道就行了,没必要让天下皆知。不理解的人,只会当个笑话来听,而不是故事,我们的烦恼不但不会引起共鸣,反而听到一些嘲笑。


?


理解你的人,经历过类似故事的人,感同身受,自然会跟你产生一种共鸣。情绪方面的心声,说给不感兴趣的人听,根本是在对牛弹琴,丝毫听不进去。跟什么样的人,说什么样的话。


?


对牛不要弹琴,牛听不懂,弹久了牛也会发脾气的。


?


02


?


对领导掏心掏肺,往深处点来讲,可以理解成交往尺度问题。


在工作方面,我们做到敬业,其实这就足够了,*时多请示,多汇报,多沟通,足以。


?


对于职场新人,*时多学*,多积累工作经验,注意不断提高自己能力,少犯错误,把领导交代的任务按时按质的完成,是我们的工作职责。


?


作为领导,要思考和掌控的事情可能会更多,更复杂,没时间听我们诉苦,更没有时间听我们掏心掏肺。


?


所以,我们何况要对领导掏心掏肺,岂不是自讨苦吃。


?


工作是工作,生活是生活,二者分得开,好处多多。同事之间,特别是上下级之间的关系,生活的交集,越少越好。


03


"没有永恒的朋友,也没有永恒的敌人,只有永恒的利益。"丘吉尔的这番话不无道理。职场也不例外,天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。


?


工作上,有时一次无意的犯错,很可能之前所做的努力都打白水漂了,*时做得再多再好,都会多忽略,而错误就会被被放大来看。前一秒,领导还跟你谈人生,谈哲学,下一秒要是工作任务没有做好做到位,领导就拍桌子了。亦或是bug迟迟没有解决,而客户一直在催,小心领导找你谈话了。


?


笔者曾亲身体会过这样一段职场经历:


在某软件公司*嗍保捎谌耸录芄沽偈钡髡拘吕戳艘晃涣斓迹馕涣斓迹褪堑湫偷摹芭叵邸薄


“咆哮帝”,心理学上,“咆哮帝”称型的职场焦虑症。


工作事情要是没及时处理好,他就发脾气,甚至有些时候,事情并不是那么一回事,他也发脾气。他也由于乱发脾气得罪了不少人,事后他也乐呵呵的跟人道歉。他有着超高的标准和极低的耐心,总是认为自己的愤怒是对事不对人,所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上,三分钟却会跟你乐呵呵的,又会很关心地问长问短。


?


那么,人在职场,到底该不该对领导掏心掏肺?


?


初看到这个问题,第一反应就是不该,细想一下,对领导我们还是应该“掏心掏肺”,保持好敬业和职业道德就好。


真的掏心掏肺就没有必要了。


【END】




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